美法院裁定因戴穆斯林頭巾被拒絕雇傭婦女勝訴
中新社華盛頓6月1日電 （記者 刁海洋）美國最高法院的9名大法官1日以8比1的表決結果裁定，美國服飾公司A&F對穆斯林應聘者薩曼莎·艾洛夫存在宗教歧視，違反民權法案。
2008年，時年17歲的穆斯林女孩兒薩曼莎·艾洛夫（Samantha Elauf）前往俄克拉荷馬州塔爾薩的一家A&F服飾店應聘，但未被錄用。而她未被錄用的原因是她戴黑頭巾上班違反員工著裝政策。感到被歧視的艾洛夫向美國“平等雇用機會委員會”（EEOC）申訴。該機構隨后代表艾洛夫起訴A&F公司，也就此開始了一段一波三折的訴訟過程。
在地區法院層面，一個陪審團判決A&F公司向艾洛夫賠償2萬美元。不服判決的A&F公司將該案移至上訴法院。經審理，第十巡回上訴法院推翻了此前的判決，裁定A&F公司不存在歧視。隨后，EEOC再次代表艾洛夫將該案起訴至最高法院。
在該案中，A&F公司的員工著裝政策是否存在宗教歧視成為控辯雙方爭論的焦點。原告方認為，這一政策違反民權法案。被告方則認為，該政策適用于所有員工，不針對某一特定宗教信仰。該公司還表示，艾洛夫在應聘時并未向面試官表明自己需要戴黑頭巾上班，也沒有提出相應的要求。
6月1日，最高法院9位大法官中8人認定A&F公司存在宗教歧視行為，不支持該公司員工著裝政策“適用所有員工”的說法。他們認為，無論應聘者是否提前告知雇主自己的宗教信仰和著裝要求，雇主都不能以此作為是否雇傭的標準。
由于美最高法院擁有該案的終審權，因此這一歷時數年的訴訟終于有了定論。有美媒報道稱，A&F公司現已修改了自身的員工著裝政策。（完）
2008年，時年17歲的穆斯林女孩兒薩曼莎·艾洛夫（Samantha Elauf）前往俄克拉荷馬州塔爾薩的一家A&F服飾店應聘，但未被錄用。而她未被錄用的原因是她戴黑頭巾上班違反員工著裝政策。感到被歧視的艾洛夫向美國“平等雇用機會委員會”（EEOC）申訴。該機構隨后代表艾洛夫起訴A&F公司，也就此開始了一段一波三折的訴訟過程。
在地區法院層面，一個陪審團判決A&F公司向艾洛夫賠償2萬美元。不服判決的A&F公司將該案移至上訴法院。經審理，第十巡回上訴法院推翻了此前的判決，裁定A&F公司不存在歧視。隨后，EEOC再次代表艾洛夫將該案起訴至最高法院。
在該案中，A&F公司的員工著裝政策是否存在宗教歧視成為控辯雙方爭論的焦點。原告方認為，這一政策違反民權法案。被告方則認為，該政策適用于所有員工，不針對某一特定宗教信仰。該公司還表示，艾洛夫在應聘時并未向面試官表明自己需要戴黑頭巾上班，也沒有提出相應的要求。
6月1日，最高法院9位大法官中8人認定A&F公司存在宗教歧視行為，不支持該公司員工著裝政策“適用所有員工”的說法。他們認為，無論應聘者是否提前告知雇主自己的宗教信仰和著裝要求，雇主都不能以此作為是否雇傭的標準。
由于美最高法院擁有該案的終審權，因此這一歷時數年的訴訟終于有了定論。有美媒報道稱，A&F公司現已修改了自身的員工著裝政策。（完）
